Curiosidades sobre o pró-labore
O pró-labore é a remuneração que os sócios de uma empresa recebem pelo trabalho que executam dentro dela.
O pró-labore tem uma dinâmica parecida com a de um salário, apesar de legislativamente serem duas remunerações distintas. Ele acontece com cadência mensal e independe dos resultados ou dos custos, gastos e impostos com os quais a empresa precisa arcar.
Por outro lado, a divisão de lucros é função do desempenho financeiro da empresa: ocorre em períodos maiores (semestral ou anualmente) e só pode ser efetivada depois que a empresa pagou todos os seus custos, despesas e impostos.
Não se esqueça de que um negócio endividado é obrigado a saldar todos os seus débitos antes que os lucros sejam distribuídos.
Além das particularidades mencionadas, todo sócio tem direito a receber dividendos, trabalhando ou não no negócio.
Curiosidades sobre o pró-labore
- O valor do pró-labore não tem relação com a participação societária, mas sim com a atividade desempenhada dentro da empresa. Sócios com participação societária igual podem receber pró-labores diferentes.
- Pró-labore não tem nenhuma relação com o enquadramento tributário. Se a empresa é Simples Nacional, Lucro Real ou Lucro Presumido não faz diferença.
- Mesmo sendo MEI, é importante definir um valor e segui-lo.
- Pró-labore é opcional. A participação nos lucros é um direito.
- O pró-labore não é salário. Sendo assim, não obedece a pisos e valores de mercado. O que irá definir o quanto será pago é a capacidade que a empresa tem de fazer esses pagamentos. Não respeitar isso vai COM CERTEZA colocar a empresa em apuros.
No entanto, é fundamental fazer o cálculo correto do pró-labore, para evitar complicações trabalhistas, e a Debitt pode te auxiliar nesse processo.
Ficou alguma dúvida? Entra em contato com a Debitt, será um prazer atender você!
