Como é o salário de um dono de empresa?
Se você é um empreendedor, sabe que, muitas vezes, atua em diferentes posições do negócio. E como sócio ou dono, normalmente, não tem um salário fixo, surgiu o pró-labore, como remuneração pelo tempo e esforço que as pessoas que ocupam esse cargo realizam.
O pró-labore é uma expressão latina que significa “pelo trabalho”. No contexto de uma empresa, refere-se à remuneração que os sócios recebem pelo trabalho que desempenham na organização.
De maneira simplificada, podemos dizer que o pró-labore é o “salário” do empresário. Não é uma distribuição de lucros, mas uma compensação justa pelo trabalho realizado.
Isso ajuda a separar o patrimônio e a renda pessoal dos sócios do patrimônio e receita da empresa. Ainda, se analisado nos balanços financeiros das organizações, pode ser considerado crucial para a saúde financeira dos negócios, independentemente do momento em que se encontram.
Além disso, o pró-labore pode ter implicações fiscais. Dependendo do regime de tributação da empresa e da maneira como é configurado, pode ser eficaz para reduzir a carga tributária geral. Veja algumas das principais vantagens que a implementação do pró-labore traz para as empresas:
- Transparência e profissionalismo;
- Organização financeira, fazendo com que saibam exatamente quanto receberão pelo seu trabalho, contribuindo para uma melhor organização financeira pessoal e empresarial;
- Separação do dinheiro da empresa e dos sócios, evitando que se misturem e causem problemas financeiros para ambos;
- Vantagens fiscais, dependendo do regime tributário da empresa, como uma menor taxa de imposto em comparação com a distribuição de lucros;
- Planejamento de aposentadoria com a contribuição para a Previdência Social.
Qual a diferença entre Pró-labore e salário?
Pró-labore
- Pagamento destinado a sócios e donos da empresa que atuam nela
- Valor variável ou fixo, dependendo do acordo entre as partes
- Não inclui benefícios trabalhistas
- Pago a partir da emissão de nota fiscal da empresa
Salário
- Remuneração destinada a profissionais contratados para exercer determinada função
- Valor fixo baseado em leis trabalhistas e piso salarial
- Obrigatório o pagamento dos benefícios previstos em lei
- Pago a partir da assinatura da carteira de trabalho ou contrato entre colaborador e empresa
É obrigatório retirar o pró-labore?
A retirada do pró-labore é obrigatória para todos os sócios e administradores das empresas e sociedades empresariais. O cotista ou o sócio administrador, titular de uma empresa individual ou EIRELI também tem a obrigatoriedade de fazer a retirada.
Essa incisão foi estabelecida pela Lei nº 8.212 e pelo Decreto nº 3.048 em que declaram, inclusive, que esses indivíduos são considerados contribuintes obrigatórios para a Previdência Social, garantido o recolhimento da contribuição previdenciária feita com base no valor acordado entre as partes no momento da contratação.
Caso as empresas não registrem esse pagamento nos sistemas contábeis internos, penalidades junto à Receita Federal como o pagamento de multas de INSS virão à tona, podendo causar perda de credibilidade e aumento de perfil de risco nas análises de crédito.
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